皇冠体育学院工作场所暴力预防计划

以下定义适用于本计划.

• 工作场所暴力 指发生在就业场所的任何暴力行为或暴力威胁(定义见下文)，包括, 但不限于以下内容:
  • 对雇员进行威胁或使用武力，从而导致, 或者很有可能导致, 受伤, 心理创伤, 或压力, 不管雇员是否受伤.
  • 威胁使用或威胁使用火器或其他危险武器的事件, 包括使用普通物品作为武器, 不管雇员是否受伤.
  • 以下四种类型的暴力:
    • 1型 暴力是指在工作场所没有合法业务的人实施的暴力行为，包括任何进入工作场所或接近员工意图犯罪的人的暴力行为.
    • 2型 暴力是由第三方受邀者直接针对员工的.g.，学生，客人，供应商，访客等.).
    • 3型 暴力是指现任或前任员工、主管或经理对员工实施的暴力行为.
    • 类型4 工作场所的暴力行为是由与员工有或已知有私人关系的非员工实施的.g.、人际关系暴力或家庭暴力).
  • 工作场所暴力不包括合法的自卫或保护他人的行为.
• A 暴力威胁 指任何口头或书面声明, 包括, 但不限于, 文本, 电子信息, 社交媒体信息, 或者其他网上帖子, 或任何行为或身体上的行为, 这传达了一种意图, 或者被合理地理解为传达意图, 造成身体伤害或使某人害怕受到身体伤害, 这没有任何合法目的.
• A 工作场所暴力紧急事件 是否有任何意外情况与职场暴力有关，可能危及生命或对员工或他人造成重大伤害的风险.

人力资源部有权全面监督本计划条款在学院的执行情况. 学院计划的执行主要由人力资源部门负责, 设施和校园服务办公室, 总法律顾问, TCC校园安全部, 及学生服务.

人力资源 (“HR”) – 人力资源 is responsible for 管理 and revising the Plan and logging reported 事件 of 工作场所暴力; in addition, 人力资源部门在调查非紧急工作场所暴力问题方面发挥重要作用，并负责该计划要求的培训. 人力资源是本计划下工作场所暴力事件和问题的主要报告渠道，并将审查收到的任何投诉或问题，并与其他相关利益相关者协调, 包括校园安全, 在必要和适当的情况下调查报告, 提供有关纪律的建议, 在适当和必要的情况下，就投诉的结果与报告方沟通.

学生事务-根据本计划，负责学生事务的副校长和学生主任将作为沟通和协助点，并协助调查和解决涉及学生的报告, 包括对纠正措施的监督, 适当的.

TCC校园安全部(“校园安全”)-校园安全总监在本计划下负责沟通和协助，并协助调查和解决报告, 监督紧急工作场所暴力事件并与执法部门协调, 必要和适当时. 本计划涵盖的任何威胁或工作场所暴力事件都应报告给校园安全部门, 校园安全总监将与人力资源部门就本计划所设想的调查和补救程序进行协调.

第九章和关怀办公室-第九章协调员作为本计划下的沟通和援助点，并将协助调查和解决所提出问题的适当报告. 第九条协调员还负责在必要和适当的情况下协助采取纠正措施. 本计划涵盖的任何威胁或工作场所暴力事件均向第九条和关怀办公室报告, 第九条协调员将与人力资源部门就本计划所设想的调查和补救程序进行协调.

设施和校园服务办公室-设施和校园服务办公室应负责工作场所的检查和补救措施, 在适当的地方.

总法律顾问-总法律顾问主要负责确保遵守相关法律，并支持人力资源管理和修订计划. 总法律顾问将根据本计划就风险评估提供法律意见, 调查, 事件响应, 纪律处分程序, 在适用情况下.

通信办公室——皇冠体育通信办公室负责监督与紧急事件有关的内部和外部通信. 这包括起草和传播信息，与其他学院办公室协调.

所有主管负责在其工作区域实施和维护WVPP，并回答员工关于WVPP的问题. 学院认识到员工在识别工作中的重要作用, 防止, 纠正, 管理, 应对职场暴力事件和威胁, 因为预防潜在危险情况的唯一方法是通知学院内的相关人员. 像这样, 本计划的制定和实施是在员工的协助和积极参与下进行的, 评估, 纠正工作场所暴力危害, 设计和实施本计划所要求的培训, 报告和调查工作场所暴力事件和威胁.

请参阅下文“工作场所暴力事件报告程序”一节，了解本计划中确定的报告途径的联系方式.

皇冠体育致力于确保本计划所涵盖的员工清楚地传达和理解其有关预防工作场所暴力的政策和程序.

员工, 包括监事, 是否有责任遵守安全和健康的工作规范, 对于下列指令, 政策和程序, 并协助维护安全可靠的工作环境. 学院的制度，以确保员工和他们的经理遵守工作惯例，旨在使工作场所更加安全, 不要在工作场所进行威胁或对他人造成安全危害的身体行为，包括:

• 根据本计划的规定对员工和主管进行培训，并在发现新的危险时向员工提供有关安全和工作场所暴力的问题的答案.
• 教育员工什么是(什么不是)职场暴力, 以及与其各自角色相关的工作场所暴力危害.
• 建立方便员工举报职场暴力的渠道, 暴力威胁, 工作场所暴力危害, 以及其他与工作场所暴力有关的问题.
• 实施和维护有效的程序，以确保监督和非监督员工遵守本计划和学院的工作场所暴力预防措施, 包括, 但不限于, 通过监控事件报告和关注事项, 作为学院年度绩效评估过程的一部分, 并定期对学院的工作场所进行安全和工作场所暴力风险评估.
• 提供培训, 再培训, 和/或对那些表现不符合防止工作场所暴力的工作惯例的员工进行咨询.
• 认可那些表现出安全工作行为的员工，减少职场暴力的可能性.
• 对参与职场暴力行为的员工进行纪律处分, 包括暴力威胁, 或其他违反本计划的行为，直至并包括终止.

学院认识到维护一个安全, 健康的, 安全的工作场所需要开放, 员工之间的双向沟通, 包括经理和主管, 工作人员, 以及其他雇主, 关于工作场所安全, 健康, 还有安全问题. 学院的通讯系统旨在方便管理层和员工之间以所有员工都易于理解的形式不断交流防止工作场所暴力的信息, 并包括以下内容:

• 为本计划涵盖的所有员工提供预防工作场所暴力培训计划.
• 在皇冠体育大学内联网发布预防职场暴力信息, 提供给本计划所涵盖的员工.
• 欢迎并鼓励员工向他们的主管提出任何有关工作场所暴力的问题, 人力资源, 或校园安全.
• 员工和主管之间就工作场所暴力预防和暴力问题进行有效沟通. 学院会及时调查员工所关注的问题，并通知他们调查结果，以及在必要和适当的情况下采取的纠正措施. 与员工共享更新或结果, 然而, 除非接收资料的个人有合法的业务需要，否则不会包括有关人士的个人识别资料.
• 员工如何举报职场暴力事件, 威胁, 或其他工作场所暴力问题向学院或执法部门举报，而不必担心报复, 如本计划所述.
• 保护举报职场暴力威胁的员工的健全程序, 事件, 或者担心遭到报复.
• 协调5C和其他雇主，确保协调应对任何工作场所暴力事件.
• 当职场暴力发生时，涉及到另一个雇主的雇员, 学院人力资源部将通知这些雇主, 分享事件的相关文档, 调查事件, 并要求任何受影响的雇主确认他们将根据自己的政策进行调查.

限制令和保护令

出于安全考虑, 学院强烈鼓励员工通知人力资源部，并提供现有的保护或限制令的副本，以及将来可能影响工作场所的保护或限制令的副本，以便提供帮助, 并可采取适当的安全和支持措施. 如果存在与工作无关的潜在暴力情况，可能导致潜在的工作场所暴力，员工也被要求通知人力资源部. 取决于所关注的问题, 人力资源部门可能会通知校园安全部门，以确保适当的预防和安全响应.

任何觉得有必要申请限制令的员工, 禁止骚扰的禁令, 以及保护令, 或任何其他来自当地司法或执法机构的法院命令, 哪些是为了防止暴力或骚扰行为而设计的, 强烈建议立即通知人力资源部.

学院将与其他雇主协调实施此计划，以确保雇主和雇员了解各自的角色, 如计划所述. 皇冠体育将实施以下有效程序，与其他雇主协调实施其计划，以确保雇主和雇员了解各自的角色, 如计划所述.

作为学院努力的一部分, 学院要求与人力资源机构或其他雇主签订的所有新合同都包含要求这些雇主实体确认其对本计划的理解并同意遵守本计划条款的条款, 提供一份本计划的副本给他们在大学经营的工作场所工作的雇员, 并确认所有员工均按法律要求接受过培训. 学院还将要求每个雇主向学院提供每个雇主计划的副本，以确保所有员工了解他们在适用计划下的各自角色.

除了, 工作场所暴力事件是否涉及其他雇主的雇员, 学院会通知这些雇主, 分享事件的相关文档, 获取雇主填写的暴力事件记录副本, 调查事件, 并要求任何受影响的雇主确认他们将根据自己的政策进行调查.

进一步, 如果针对皇冠体育员工的工作场所暴力事件或威胁是由财团内另一所学院的个人或与之相关的个人犯下的, 这些人将在他们自己的学校受到纪律处分. 然而, 皇冠体育保留在其认为必要时采取任何补救措施的权利, 包括但不限于根据本政策或克莱蒙特学院的任何其他相关政策禁止具有威胁性或潜在危险的人进入校园.

暴力行为, 比如打人, 拍打, 踢, 在工作场所抓或推另一名员工或使用或拥有武器, 通常比什么构成“暴力威胁”更容易让员工理解.本节提供了对暴力威胁的类型和例子(包括可能更微妙地构成暴力威胁或导致潜在未来暴力的行为)的非详尽概述。. 暴力行为和暴力威胁应立即按照以下章节“工作场所暴力事件报告程序”进行报告。.

直接、间接、隐晦或有条件的威胁

发出暴力威胁的方式有很多, 其中一些是直接和容易理解的, 而其他人可能是谨慎的，需要解释. 在一般情况下, there are three types of 威胁: (1) Direct; (2) Indirect or Veiled; and (3) Conditional.

直接威胁:威胁可以是直接的，比如“我要杀了你。.“直接威胁是暴力意图的明确声明. 毫无疑问，这些威胁的严重性，他们必须立即报告给校园安全.

间接或隐晦的威胁:威胁也可以是间接或隐晦的, 如, “有人会因此惩罚你的.“间接或隐晦的威胁有时比直接威胁更难察觉. 间接或隐晦的威胁更模糊，比如，“如果我是你，我周一就不会来学校。.间接或隐晦的威胁可能会提到或描述公开的职场暴力事件，或者包括威胁或威胁的表情或手势. 对某一陈述及/或行为是否构成间接或隐晦威胁有疑问时, 不小心犯错，并立即向校园安全和人力资源部报告该声明和/或行为. 根据具体情况，间接或隐蔽的威胁可能构成工作场所暴力紧急情况.

条件威胁:条件威胁通常以“if”语句开头，描述在满足或不满足某些条件时将发生的行为. 有条件的威胁是为了要求某些东西，并暗示如果不满足这些要求将会产生可怕的后果. 一个例子是, 如果你期中考试不给我A, 你可能会发现自己在去校园的路上发生了严重的事故."当怀疑一项陈述是否构成有条件的威胁时, 如果过于谨慎，请立即向校园安全和人力资源部报告该声明.

通过肢体行为或威胁进行恐吓或骚扰行为

令人生畏的, 骚扰, 或者对抗行为可以包括身体拥挤等行为, 跟踪, 或者用威胁的眼神或手势来制造他人的恐惧. Examples of this behavior include throwing objects; physically touching another person in an unwelcome, 令人生畏的, 恶意的, or sexually 骚扰 manner; lunging aggressively toward another person; or physically 令人生畏的 others 包括 such acts as obscene gestures, “让你难堪,或者挥舞拳头. 这些都应该引起学院的注意，以便作出决定, 如果有任何, 纠正或预防措施可能是必要的. 此类行为应立即向人力资源部报告. 在某种程度上，此类行为与学院第九条或相关政策可能涵盖的行为重叠, 人力资源部将与第九条协调员就本计划所设想的调查和补救程序进行协调.

学院在该计划下的努力的有效性在很大程度上取决于员工报告的工作场所暴力事件, 包括暴力威胁, 以及其他与职场暴力有关的问题.

如何申报

得知工作场所暴力事件的员工, 包括暴力威胁, 或其他与工作场所暴力有关的机构应立即按照以下规定报告此事.

报告可以口头或书面形式提出. 写报告时, 员工应该提供尽可能多的细节, 包括涉案人员和证人的姓名. 皇冠体育大学将对有关职场暴力的报告尽可能保密, 在适用法律允许的范围内.

根据本计划直接收到报告的主管应将提交给他们的事实记录在案，并按本节规定立即报告. 主管不应自行对事件进行调查. 如果员工由于某种原因(例如, 如果员工的主管不在, 如果员工的主管是报告的对象, 或者如果员工对向主管汇报感到不舒服), 员工应直接向人力资源部报告, 或本计划确定的其他报告途径.

工作场所暴力突发事件

如果发生实际或潜在的工作场所暴力紧急事件，请立即拨打911. 如果是校园电话，请拨9-911. 立即拨打911报警, 员工必须拨打909-607-2000或909-607-7233 (SAFE)向校园安全报告事件, 拨打x72000或7-7233 (7-SAFE), 透过校园内设有蓝灯标示的指定紧急电话, 或者通过LiveSafe应用程序. 如果你不能打直拨电话, 或者当你这样做的时候必须是离散的, you can utilize the LiveSafe应用’s 紧急 button to dial 9-1-1; when using the LiveSafe’s 紧急 button to dial 9-1-1 or contact 校园安全, GPS服务可以帮助应急人员和响应人员找到您的位置. 此后，员工也要通知他们的直接主管和/或人力资源部. 还请参阅下面题为“工作场所暴力紧急反应程序”的部分，与本节一起了解有关主动射击/敌对入侵者工作场所暴力紧急情况的疏散和报告程序的其他说明.

非紧急工作场所暴力事件和关注事项

员工可以举报职场暴力事件, 威胁, 以及通过各种方法并取决于下文所述有关各方的特征而未上升到工作场所暴力紧急情况水平的关切.

第三方:报告涉及第三方的非紧急事件和关切事项(i.e., 游客, 客人, 或者那些没有合法商业理由的人来学校), 联系你的直接主管, 人力资源, 或校园安全. 直接收到报告的主管必须立即将其提升到人力资源和校园安全部门.

学生:报告涉及学生或由涉及学生的行为引起的非紧急事件和问题, 联系你的直接主管, 学生事务副主席, 或校园安全. 如发生此类事件，请向校园安全部门报告, 学生事务副主席 will receive a copy of the report; for any reports made directly to 学生事务副主席, 校园安全部将收到一份报告副本.

员工:报告涉及员工的非紧急事件和问题，或由涉及其他员工的行为引起的问题, 联系你的直接主管, 人力资源, 或校园安全. 直接收到报告的主管必须立即将其提升到人力资源和校园安全部门. 如发生此类事件，请向校园安全部门报告, 人力资源 will receive a copy of the report; for any reports made directly to 人力资源, 校园安全部将收到一份报告副本.

在某种程度上，任何工作场所暴力事件或担忧与可能构成性侵犯的行为重叠, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪，这些术语在TCC第九条政策中定义, 学院的教职员工第九条政策, 或学院的不当性行为, 骚扰及歧视政策, 员工也可以向皇冠体育学院的第九条协调员报告此类事件或担忧, 除了下面描述的报告途径之外.

员工可根据本计划的规定，通过以下各种方式作出非紧急报告:

• 校园安全(每周7天，每天24小时提供服务):
  • 通过LiveSafe应用程序
  • 电话:909-607-2000或909-607-7233 (SAFE), 如使用校园电话，请拨分机7-2000或7-7233 (7-SAFE)
  • 工作场所暴力举报热线:1-800-461-9330
  • 在网上提交一份 工作场所暴力举报表格
  • 校园安全
  • 亲自:行政校园中心(101 South Mills Avenue)
• 人力资源:
  • 亲自前往:彭德尔顿大厦(东第八街150号)
  • 人力资源
  • 电话:909-621-8175或分机18175
  • 传真:909-607-1726
• 学生事务副主席兼学生主任/Students事务助理副主席兼学术和个人成功学生主任
  • 亲自到:亚历山大馆102(北纬550). 大学大道)
  • 电子邮件 Avis Hinkson or 特蕾西Arwari
  • 电话:909-621-8017
• 第九章及关怀办公室:
  • 亲自拜访:亚历山大大厅104(北纬550). 大学大道)
  • 电子邮件 命运Marrufo or 第九条
  • 电话:909-621-8017
  • 传真:909-607-7228
  • 在网上提交一份 第九条事故报告表

非紧急匿名报告

学院理解报告工作场所暴力事件的敏感性, 包括实际或潜在的暴力威胁. 因为这个原因, 为了保护报告方的安全，报告可以匿名发布. 然而, 如果报告方提供可靠的信息，学院将能够更彻底地调查问题, 支持报告方主张的相关客观证据. 员工可以提交匿名报告:

• To 校园安全 via the LiveSafe应用 by checking the “Send Anonymously” box when submitting a tip; and
• 为了校园安全，请填写 沉默证人事件报告表.

向执法部门报告非紧急情况

除了利用这些报告途径之一之外, 员工也可以联系当地执法部门. 克莱蒙特学院校园由克莱蒙特警察局服务，位于570 W. 博尼塔大道，克莱蒙特，加州91711. 如有紧急情况，请拨911. 要报告任何非紧急犯罪或请求非紧急调度，请致电909-626-1296. 克莱蒙特警察局也可以通过拨打909-399-5411进行一般查询. 有关如何报告社区问题和通过克莱蒙特警察局请求服务区警务的信息(该部门允许您在非紧急情况下联系分配到您所在地区的中尉), 生活质素问题), 指 附录A.

没有报复

皇冠体育禁止对任何向学院或执法部门如实报告实际或疑似威胁或工作场所暴力事件的员工进行报复, 工作场所暴力问题, 本计划所考虑的其他皇冠体育政策, 或涉嫌违反任何适用于预防和应对工作场所暴力的法律或法规. 这项禁止报复的规定也适用于善意参与与本计划有关的任何调查或诉讼的员工. 违反这一禁止报复的行为是不能容忍的, 参与报复的员工将受到纠正措施的约束, 直至并包括终止/解雇.

皇冠体育制定了以下具体措施，以应对实际或潜在的工作场所暴力紧急情况:

警报

在实际或潜在的工作场所暴力紧急情况下, 书院收到报告及任何有关资料后, 学院将提醒其他可能受影响的员工和校园社区成员, 在可行的, 在场的人, 工作场所暴力紧急情况的地点和性质. 传播手段和具体细节将视事件的性质而异. 紧急 alerts will be relayed to the 皇冠体育大学 community as quickly as possible; the primary forms of distribution for such alerts are through Everbridge 紧急 Notification System, 校园公众警报系统, LiveSafe应用, 学院的 应急信息网站，及/或学院的主要社交媒体帐户(X / 推特: @皇冠体育College; Instagram: @皇冠体育College; 脸谱网:皇冠体育学院).

通讯中断

当学院的语音或互联网通信网络全部或部分不能使用时, 学院将使用蜂窝电话和无线电通讯, 政府应急电信服务(G.E.T.S.)紧急电话线和其他适当的网络通信服务.

当技术可行时，信息广播通信将通过连接-ED通过校园语音信箱传递信息, 已登记手机, 电子邮件, 学院主页www.皇冠体育.edu和校园公共警报系统. 必要时, 信息亭将在整个校园的几个中心位置开发:史密斯校园中心, Bixby广场, 萨姆纳大厅停车场, 以及彼得·斯坦利学术四合院.

就地避难还是封锁，还是撤离

学院致力于尽快向社区成员提供准确的紧急警报和信息. 然而, 在紧急情况发生的头几分钟, 你可能需要立即做出决定，“就地避难”或搬到一个更安全的地方. 你应该了解并计划这两种可能性. 使用常识和可用信息来判断是否有直接的危险.

如果你能以一种安全的方式将自己从危险的境地中解脱出来, that is usually your best option; 然而, 也许在某些情况下，最好呆在原地，避免外面任何快速变化或未知的情况. 这些就地避难的情况可能包括呆在原地，在你和潜在的危险之间建立一个屏障, 包括在学院的学术设施中使用锚门路障安全装置, 行政, 并支持建筑(教室), 办公室, 礼堂, 等.). 确保你熟悉锚门路障装置在校园内经常出现的工作场所的位置，知道如何激活和使用锚门路障装置. 关于如何使用锚装置的帮助, 或者为你在校园里的工作地点获得一个锚定装置, 联系学院的设施和校园服务办公室，电话:(909)621-8300.

视情况而定, 员工可能会收到有关撤离工作区域或就地避难的最安全应急响应方案的指示. 是否应该针对活跃枪手事件或敌对入侵者情况进行疏散, employees should not go to any designated meeting areas but rather should leave the area and remove themselves from the situation; once in a safe place, 然后，员工应该向人力资源部或他们的主管报告. 第一个得知或目睹枪击事件或敌对入侵者情况的员工 之前 到收到学院发出的紧急警报通知, 校园安全, 或应急响应人员指导员工撤离, 应该尽可能远离事故，这样做是安全的吗, 避免在任何指定的会议区域聚集, 一旦安全，立即拨打911, 然后向校园安全部门报告, 然后去找人力资源部或你的直接上司.

主动攻击者

涉及主动攻击者的事件是不可预测的, 您可能需要根据具体情况修改以下建议.

如果有袭击者在大楼里

• 在安全的情况下立即撤离.
• 告诉你遇到的人立即离开.
• 在安全的地方寻求庇护.
• 拨打911, 然后立即致电(909)607-2000或909-607-7233 (SAFE)与校园安全联系。, 拨打分机7-2000或7-7233 (7-SAFE), 或者通过LiveSafe应用程序. 如果你不能打直拨电话, 或者当你这样做的时候必须是离散的, you can utilize the LiveSafe应用’s 紧急 button to dial 9-1-1; when using the LiveSafe’s 紧急 button to dial 9-1-1 or contact 校园安全, GPS服务可以帮助应急人员和响应人员找到您的位置. 请提供以下信息:
  • 你的名字
  • 事故地点
  • 攻击者人数
  • 识别或描述攻击者
  • 和你一起的人数
  • 你的位置
• 等待校园安全或执法部门的指示. 学院和/或校园安全将通过Everbridge和学院网站提供最新信息.

如果不能离开大楼的话, 或者如果宣布封锁, 建议采取以下措施:

• 去最近的房间或办公室，躲在适当的地方.
• 如果安全的话，允许其他人和你一起寻求庇护.
• 把门关上并锁上. 如果没有锁, 用任何重物堵住门, 如锚门等安全装置可在学院的学术场所使用, 行政, 支持建筑.
• 盖好门窗，拉上窗帘. 关灯.
• 保持安静，让手机和其他电子设备静音.
• 拨打911, 然后立即联系校园安全(909)607-2000或909-607-7233 (SAFE), 拨打分机7-2000或7-7233 (7-SAFE), 或者通过LiveSafe应用程序. 如果你不能打直拨电话, 或者当你这样做的时候必须是离散的, you can utilize the LiveSafe应用’s 紧急 button to dial 9-1-1; when using the LiveSafe’s 紧急 button to dial 9-1-1 or contact 校园安全, GPS服务可以帮助应急人员和响应人员找到您的位置.
• 等警察来救你出去. 学院和/或校园安全将通过Everbridge和学院网站提供最新信息.

警方的第一个目标是找到袭击者. 在此期间，请保持耐心和冷静.

跑，躲，生存

除了, 如果你目睹或以其他方式直接参与校园内的积极攻击者或敌对入侵者事件，并且你的生命处于直接危险之中, 采取以下行动:

1. 运行:如果有威胁，员工可以逃脱, 他们应该逃离这个地区，尽快逃到安全的地方. 员工只有在有能力的情况下才能拨打911. If, 离开有威胁的区域, 员工们正在联系紧急服务或执法部门, 他们应该冷静地这样做, 举起双手，表明他们不是威胁.
2. 隐藏:如果有威胁，员工无法逃离该地区, 他们应该找个安全的地方躲起来, 在入口设置路障, 如果可能的话. 员工应该尽量躲起来，关掉手机铃声或震动. 在不使自己暴露于更大危险的情况下，尽快这样做, 员工应转移到安全地点, 最好是一个有公共通道，高水平的安保人员在场的地方, 比如银行, 办公大楼, 或酒店. 一旦员工转移到安全地点，他们应该拨打911. 如果接近紧急服务或执法部门, 员工应该冷静地这样做, 举起双手，表明他们不是威胁.
3. 生存员工应该评估形势，并采取一切必要的措施来生存. 员工应确保他们了解当地或县警察或紧急服务部门的任何额外建议. 员工应该努力离开受到威胁的区域，并在可行的情况下拨打911. 它们不应干扰紧急服务和执法部门的行动，也不应干扰接近紧急服务和执法部门的行动, 冷静地去做, 举起双手，表明他们不是威胁.

如何寻求帮助

在紧急情况下, 包括工作场所暴力紧急事件, (三)按照前款规定与执法部门联系，报告突发工作场所暴力事件. 如果你在校园里走路时担心自己的安全, 你可以使用紧急电话(顶部有蓝光)直接联系校园安全. 除了, 校园安全提供了一个陪同服务，这是一天24小时可从任何地点在克莱蒙特学院校园. 请求服务, 拨打校园安全909-607-2000或909-607-7233 (SAFE), 或拨打分机7-2000或7-7233 (7-SAFE).

学院关于工作场所暴力事件的调查程序可能包括, 在适当情况下与校园安全部门协调, 以下几点:

• 在安全可行的情况下，尽快前往事故现场.
• 采访当事人, 比如员工, 学生, 目击者, 校园安全, 执法, 和/或保安人员.
• 如适用，检讨现有保安摄影机的保安录像.
• 检查工作场所与事故有关的安全风险因素, 包括之前关于犯罪者不当行为的报告.
• 确定事故原因.
• 采取纠正措施防止类似事件再次发生.
• 记录调查结果, 包括必要时填写暴力事件日志, 并确保采取适当的纠正措施.
• 获取任何由执法部门完成的报告.
• 回顾所有以前的事件.

一旦确定发生了工作场所暴力, 皇冠体育将使用适当的工具和行动来应对这一事件, 其中可能包括涉及执法部门, 解除违法者的职务, 部署额外的安全资源, 和/或提醒受影响的员工注意学院的员工援助计划和其他适当的支持措施.

在确定的工作场所暴力事件解决后, 学院将决定是否需要, 以及参数和范围, 基于严重程度和情况的事后评估. 在这种情况下, 学院将对该计划和所采取的应对行动进行评估和评估. 这种评估可能包括对整个工作场所安全和响应程序的审查，以确定可能导致事件的缺陷, 以及应该考虑的纠正措施或缓解措施，以防止将来发生类似事件.

皇冠体育将与适当的人员合作，对工作场所暴力进行工作场所危害评估. 当这个计划最初建立时，皇冠体育对学院的工作场所进行了评估, 包括通过问卷调查的方式，对广泛具有代表性的被调查员工进行调查，以寻求针对工作场所和具体工作的反馈. 除了, 设施和校园服务办公室将每年进行定期评估, 每次职场暴力事件之后, 包括暴力威胁, 发现新的工作场所暴力危险或需要对工作场所条件进行评估时, 当学院要求识别和评估工作场所的安全隐患和暴力威胁时.

学院的评估包括识别和评估工作场所暴力危害，并考虑员工工作实践的变化. 未来的评估将包括对历史数据的审查，并结合针对每种工作场所暴力类型的评估和评估，通过以下规定的方法识别和纠正工作场所安全隐患.

对第1类到第4类工作场所暴力危害的评估(在上面的“定义”一节中描述)可能包括, 但不限于:

• 根据现有的犯罪统计数据，审查周边地区的安全状况.
• 回顾分层物理安全机制，包括但不限于, 校园安全主任在场, 校园紧急电话, 安全摄像头, 内部访问控制机制，如门, 锁, 物理障碍, 安全的视频, 疏散出口, 以及校园周围充足的夜间照明.
• 审查警报机制并评估其有效性.
• 审查员工在工作场所的出入和行动自由.
• 审查和评估访问权限, 非雇员在工作场所内的行动自由，包括(1)与雇员有私人关系的非雇员, (ii)最近解雇的雇员, (iii)与雇员发生纠纷的人.
• 审查可能导致成员暴力行为的威胁或敌对情况的频率和严重程度, 更广泛的群体, 客人, 学生, 供应商, 或者游客.
• 审查身体或言语虐待内部威胁报告的频率和严重程度.
• 审查员工的纪律处分和解雇程序.
• 审查涉及工作场所的雇员提交限制令或保护令的频率和披露情况.
• 回顾之前的暴力行为, 暴力威胁, 言语虐待, 与员工有私人关系的非员工对员工造成的财产损失.
• 审查禁止破坏性或潜在危险人员进入校园的程序.

作为学院对员工健康和安全的持续承诺的一部分, 学院实施了强有力的纠正措施，以减轻和预防工作场所的危害. 由于上述评估程序而识别的危害或风险将根据情况的严重程度以及在首次观察或发现时及时纠正. 学院的纠正措施包括但不限于以下方面:

• 所有采取的纠正措施都应在适当的表格上记录并注明日期.
• 针对工作场所暴力危险的纠正措施将具体到特定的工作区域，可能包括通过改善工作场所周围和工作场所的照明使工作场所对强盗没有吸引力, 需要员工徽章访问员工专用区域, 张贴告示，告知公众这里有少量现金，并有摄像头监控.
• 利用监视措施, 比如照相机, 提供有关工作场所内外情况的信息，并劝阻犯罪活动.
• 提供和增强物理控制, 比如门锁, 物理障碍, 还有紧急警报.
• 张贴执法、消防和医疗服务的紧急电话号码.
• 根据要求提供员工培训和再培训.
• 审核员工、主管和管理人员关于紧急行动程序的培训.

除了, 当一个迫在眉睫的危险或风险存在，不能立即消除而不危及员工和/或财产, 学院将把受影响人员撤离该区域, 纠正现有危险或状况所必需的除外. 对于纠正此类危险状况或担忧所必需的员工，将为其提供纠正此类状况或担忧所需的必要保障或防护设备.

员工的反馈和经验在制定学院目前的安全相关政策和程序方面发挥了核心作用, 包括计划. 学院将继续欢迎员工提供有关危险识别或潜在的工作场所暴力问题的意见, 而该等反馈意见将视情况考虑并纳入本计划或相关政策. 员工可以向人力资源部提交反馈.

所有员工，包括主管，都将接受有关本计划的培训. 学院通过问卷调查收到员工对校园工作场所暴力范围的看法、员工对本计划内容、皇冠体育在本计划下的培训以及学院现有的安全和安全工作场所相关培训的意见，这些反馈是学院提供培训的部分依据, 哪些是根据以往员工对这些主题的反馈而制定的. 学院将继续欢迎员工在设计和实施本计划下的培训时提供反馈, 随着今后培训的发展和实施，将不断考虑这些反馈意见.

培训将在计划最初制定时提供，此后每年提供一次. 每当皇冠体育了解到新的或以前未被认识到的工作场所暴力危害，或本计划发生重大变化时，将提供额外的培训.

皇冠体育将确保根据本计划提供的培训符合适用法律，并按要求保存记录.

皇冠体育 will review this Plan (i) annually; (ii) when a deficiency is observed or becomes apparent; and (iii) after a 工作场所暴力 incident.

学院认识到并重视员工反馈在学院评估和分析该计划有效性方面所起的作用, 并因此继续鼓励员工利用本计划规定的反馈程序.

最近覆检日期: 2024年8月20日

最近修订日期: 2024年8月20日

附录A:克莱蒙特警察局服务区警务

克莱蒙特警察局有四个服务区，其中一名中尉被指派解决个人在他们的社区可能遇到的具体问题. 克莱蒙特警察局的服务区域警务允许个人在非紧急情况下联系分配到他们区域的中尉, 生活质量问题. 举个例子, 如果你的邻居有长期的问题, 你的服务区中尉可以和你以及你的邻居一起解决这个问题.

四个服务区及相应的服务区副队长的图示如下:

• 第1区:山麓大道西南. /印度山大道.
  • 联系 Lt. 罗伯特·尤因 通过电子邮件或致电909-399-5400
• 第2区:山麓大道东南. /印度山大道.
  • 联系 Lt. 杰森·沃尔特斯 通过电子邮件或致电909-399-5400
• 第3区:山麓大道西北. /印度山大道.
  • 联系 Lt. 大卫DeMetz 通过电子邮件或致电909-399-5400
• 第4区:山麓大道东北. /印度山大道.
  • 联系 Lt. 大卫·哈丁 通过电子邮件或致电909-399-5400

如果你在你的社区遇到了一个问题, 无论您是居民还是企业主, 如果遇到不需要警方立即回应的非紧急问题，请不要犹豫，与您所在地区的服务区中尉联系.

欲了解更多信息，请访问 克莱蒙特警察局服务区警务网站 (最后一次访问是在2024年8月19日).